班子成员批评意见 （一对多）
信息来源：鄂州人防
日期：2014-12-26
靳国民同志对其他班子成员的批评意见
一、对黄跃进同志的批评意见
1、工作作风不实，求真务实精神不够，如任务多、压力大的时候，有应付以求过关的想法，影响了工作效果。作为分管领导，对人防办联系的结对共建村指导少，没到村里住过一天，帮扶力度不大，村级建设发展如何，要解决什么问题，心里没有数。
2、不敢担当，落实不力，督查工作不到位，当“老好人”，拉不下面子，怕得罪人。放松了对革命事业的追求，特别是去年，由于快达到了原改非（55岁）年龄，有段时间有人到码头车到站的想法，对自己放松了要求，考虑个人的多了，考虑事业的少了，满足于不出问题，满足自我感觉良好，工作激情不高，这是享乐主义在作怪。
3、艰苦奋斗精神树得不牢，对机关厉行节约要求不严，对铺张浪费行为监督把关不严。特别是办公室搬到新的位置，环境变了，条件好了，艰苦奋斗、勤俭节约的精神淡化了，对机关的管理失之于宽，对一些不良现象不抓不管，不批评，助长了不良现象的滋长。
二、对王水平同志的批评意见
1、自视清高、故步自封多，遇事“热处理”的多，耐心细致地做思想工作的少，性格有时比较急躁，处事不够冷静。看似在原则问题喜欢较真碰硬，但换位思考少，实际效果并不理想，多层次接触交流少，同大家说到一起，玩到一起，交流思想，沟通感情不够，只停留在一般工作关系上。这是有官僚主义的影响，有官本位的思想，放不下架子，党性锻炼不够，党性修养，与人和谐共处等方面有待加强。
2、有奢靡之气，过“紧日子、苦日子”的思想树得不牢，随着经济条件的改善和物质生活水平的提高，艰苦奋斗的意识有所淡化。没有严格从党性原则的高度认识腐朽奢靡生活方式的严重危害，没有从思想深处认识到生活圈、朋友圈和小事小节的影响。党性修养减弱了，艰苦奋斗的精神减退了，考虑个人的事情多了，考虑群众的利益少了。
黄跃进同志对其他班子成员的批评意见
一、对靳国民同志的批评意见
1、政绩观发生偏差。你到人防工作2年多，我发现你为人处事比较低调，不爱张扬，但你不应该把个人情趣带到工作中。去年初，按照市委要求全市开展干部绩效档案工作，办公室高度重视，落实快、效果好，市委组织部检查后给予充分肯定，拟在人防办召开现场会，你以不出经验为由谢绝了。还有湖北日报社在《人民日报》13年4月26日第六版报道鄂州人防后，主动要免费宣传鄂州人防建设也被你拒绝了，其实总结宣传鄂州人防也是宣传鄂州，而不是宣传你自己，况且人防宣传本身就是薄弱环节，你把总结宣传片面当作显山露水、出名挂号，是政绩观出现了偏差，不同程度影响了人防建设的平衡发展。
2、缺乏进取担当精神。你是人防办的一把手，在人防建设指导上有“短视”思维，对长期困扰人防发展的重点难点问题认识不深，办法不多。如“三所一基地”建设，其中基本指挥所还没有具体规划方案；人口疏散基地目前还只是挂靠，是虚的，真正战争爆发了怎么办？对解决这些问题你缺乏迎难而上的锐气和信心，这是享乐主义思想在作怪。
3、联系基层服务群众不紧密深入。比如：深入人防办联系村开展活动不及时经常，帮助解决“三万”村派驻“第一书记”村和扶贫村实际困难还不力，指导解决村自身能力管长远、打基础问题下功夫不够。这是忽视世界观改造、群众观念树得不牢的表现。
二、对王水平同志的批评意见
1、存在“长官”意识，放不下架子。无论是在班子内部，还是在干部职工中，往往注重办实事，而不易思想交流，不易感情沟通。脾气急躁，看问题主观，当工作意见与他人不一致时，容易冲动，脸色难看，话语难听。在批评人时，有时不注意场合和分寸，甚至不够文明，让有的同志接受不了。不同程度影响了信任和理解，这是官僚主义在作怪。
2、作风不实，缺乏深入基层真调细研的力度。你抓基层、打基础、求实效、促发展的思想树的不牢，急基层之所急，想基层之所想的意识不浓。下基层调研不经常，有时即使下去了，也是雾里看花，身入而心未入，聊会天、溜段路，拍屁股走人，不能为基层解决实际问题，有“坐着车子转，隔着玻璃看”的现象。办扶贫涂镇村已扶贫快3年了，只去过一次，这是宗旨意识淡化的表现。
3、竞争意识、排位意识、创优意识不强。有“不求有功，但求无过”的守摊子思想，塑造精品，拳头产品的信心不是很足，在形成自身特色上所下的功夫不够，致使有特色的工作不多。
王水平同志对其他班子成员的批评意见
一、对靳国民同志的批评意见
1、宗旨意识淡薄，漠视群众的疾苦。对在职在岗的干部职工的工作、生活情况比较关心，能做到经常谈心，经常过问，及时解决一些力所能及的问题。但对下岗职工的冷暖则相对主动关心不够，亲自接访较少，遇到棘手问题，一般情况下都让分管领导去解决。如平战结合处现有8名待岗职工，每月只拿几百块钱的生活费，生活十分艰难，每次到机关反映问题都让我们分管领导挡着，多次给你反映也没有得到解决。难道直接倾听一下他们的呼声和诉求不行吗？我看是官僚主义在作怪。
2、政绩观上有偏差。你对人防的结建工程和自建工程的关系处理得不是很好。对自建工程高度重视，坚持高标准谋划，高起点建设，高质量推进，几乎天天深入一线巡查，发现问题及时整改，不放过任何一个细节，注重锦上添花，人防营院现在具有“皇家园林”风范可以说处处凝聚着你的心血和汗水，但是湖北电视台等新闻媒体多次要来宣传你都不让，怕出名挂号，但我认为这不是宣传你个人，而是宣传我们人防，你这样做使我办的知名度和影响大打折扣，是危机意识和忧患意识不强，政绩观发生偏差，有享乐主义思想的表现。
3、家长意志较浓，存在特权思想。你对人对事有先入为主的思想，有时科室负责人来汇报工作，没有听完你就打断别人讲话，有时班子研究问题，有关人员还没有充分发表意见，你就拍板了。总以为自己是一把手，大家应该无条件地尊重你、服从你，围着你转。从表面上看，好象是对下级和副职缺乏应有的尊重，实际上是没有坚持民主集中制的基本原则，影响了科学决策的质量和水平。
二、对黄跃进同志的批评意见
1、工作的主动性、创造性不强。自以为年纪大了，快船到码头车到站了，奋发有为，追求进步的内动力不足了，对棘手的工作上推下御，寄希望于正职和科长；对份内工作往往局限于上级布置什么做什么，有时产生了新想法也只有心动而没有行动，存在得过且过，等待观望现象，缺乏积极进取、勇于拼搏、主动作为、敢于担当的精神，有享乐主义思想。
2、工作责任心不强，管理失之于软。对机关建设上存在的纪律松弛、作风松散、管理松懈等现象；开源节流上存在跑、冒、滴、漏等奢侈浪费现象不敢大胆抓、大胆管，存在怕得罪人、当“老好人”官僚主义思想
3、宗旨意识淡薄，为民服务意识不强。挂点燕矶镇茨塘村对群众反映的困难和问题重受理，轻反馈；重调研，轻落实，有的工作推到群众跑去问，对一些需要部门协调办理的事情，主动关心不够，协作配合不够。对所包村究竟有多少特困户、贫困户和贫困党员心中无数。
一、对黄跃进同志的批评意见
1、工作作风不实，求真务实精神不够，如任务多、压力大的时候，有应付以求过关的想法，影响了工作效果。作为分管领导，对人防办联系的结对共建村指导少，没到村里住过一天，帮扶力度不大，村级建设发展如何，要解决什么问题，心里没有数。
2、不敢担当，落实不力，督查工作不到位，当“老好人”，拉不下面子，怕得罪人。放松了对革命事业的追求，特别是去年，由于快达到了原改非（55岁）年龄，有段时间有人到码头车到站的想法，对自己放松了要求，考虑个人的多了，考虑事业的少了，满足于不出问题，满足自我感觉良好，工作激情不高，这是享乐主义在作怪。
3、艰苦奋斗精神树得不牢，对机关厉行节约要求不严，对铺张浪费行为监督把关不严。特别是办公室搬到新的位置，环境变了，条件好了，艰苦奋斗、勤俭节约的精神淡化了，对机关的管理失之于宽，对一些不良现象不抓不管，不批评，助长了不良现象的滋长。
二、对王水平同志的批评意见
1、自视清高、故步自封多，遇事“热处理”的多，耐心细致地做思想工作的少，性格有时比较急躁，处事不够冷静。看似在原则问题喜欢较真碰硬，但换位思考少，实际效果并不理想，多层次接触交流少，同大家说到一起，玩到一起，交流思想，沟通感情不够，只停留在一般工作关系上。这是有官僚主义的影响，有官本位的思想，放不下架子，党性锻炼不够，党性修养，与人和谐共处等方面有待加强。
2、有奢靡之气，过“紧日子、苦日子”的思想树得不牢，随着经济条件的改善和物质生活水平的提高，艰苦奋斗的意识有所淡化。没有严格从党性原则的高度认识腐朽奢靡生活方式的严重危害，没有从思想深处认识到生活圈、朋友圈和小事小节的影响。党性修养减弱了，艰苦奋斗的精神减退了，考虑个人的事情多了，考虑群众的利益少了。
黄跃进同志对其他班子成员的批评意见
一、对靳国民同志的批评意见
1、政绩观发生偏差。你到人防工作2年多，我发现你为人处事比较低调，不爱张扬，但你不应该把个人情趣带到工作中。去年初，按照市委要求全市开展干部绩效档案工作，办公室高度重视，落实快、效果好，市委组织部检查后给予充分肯定，拟在人防办召开现场会，你以不出经验为由谢绝了。还有湖北日报社在《人民日报》13年4月26日第六版报道鄂州人防后，主动要免费宣传鄂州人防建设也被你拒绝了，其实总结宣传鄂州人防也是宣传鄂州，而不是宣传你自己，况且人防宣传本身就是薄弱环节，你把总结宣传片面当作显山露水、出名挂号，是政绩观出现了偏差，不同程度影响了人防建设的平衡发展。
2、缺乏进取担当精神。你是人防办的一把手，在人防建设指导上有“短视”思维，对长期困扰人防发展的重点难点问题认识不深，办法不多。如“三所一基地”建设，其中基本指挥所还没有具体规划方案；人口疏散基地目前还只是挂靠，是虚的，真正战争爆发了怎么办？对解决这些问题你缺乏迎难而上的锐气和信心，这是享乐主义思想在作怪。
3、联系基层服务群众不紧密深入。比如：深入人防办联系村开展活动不及时经常，帮助解决“三万”村派驻“第一书记”村和扶贫村实际困难还不力，指导解决村自身能力管长远、打基础问题下功夫不够。这是忽视世界观改造、群众观念树得不牢的表现。
二、对王水平同志的批评意见
1、存在“长官”意识，放不下架子。无论是在班子内部，还是在干部职工中，往往注重办实事，而不易思想交流，不易感情沟通。脾气急躁，看问题主观，当工作意见与他人不一致时，容易冲动，脸色难看，话语难听。在批评人时，有时不注意场合和分寸，甚至不够文明，让有的同志接受不了。不同程度影响了信任和理解，这是官僚主义在作怪。
2、作风不实，缺乏深入基层真调细研的力度。你抓基层、打基础、求实效、促发展的思想树的不牢，急基层之所急，想基层之所想的意识不浓。下基层调研不经常，有时即使下去了，也是雾里看花，身入而心未入，聊会天、溜段路，拍屁股走人，不能为基层解决实际问题，有“坐着车子转，隔着玻璃看”的现象。办扶贫涂镇村已扶贫快3年了，只去过一次，这是宗旨意识淡化的表现。
3、竞争意识、排位意识、创优意识不强。有“不求有功，但求无过”的守摊子思想，塑造精品，拳头产品的信心不是很足，在形成自身特色上所下的功夫不够，致使有特色的工作不多。
王水平同志对其他班子成员的批评意见
一、对靳国民同志的批评意见
1、宗旨意识淡薄，漠视群众的疾苦。对在职在岗的干部职工的工作、生活情况比较关心，能做到经常谈心，经常过问，及时解决一些力所能及的问题。但对下岗职工的冷暖则相对主动关心不够，亲自接访较少，遇到棘手问题，一般情况下都让分管领导去解决。如平战结合处现有8名待岗职工，每月只拿几百块钱的生活费，生活十分艰难，每次到机关反映问题都让我们分管领导挡着，多次给你反映也没有得到解决。难道直接倾听一下他们的呼声和诉求不行吗？我看是官僚主义在作怪。
2、政绩观上有偏差。你对人防的结建工程和自建工程的关系处理得不是很好。对自建工程高度重视，坚持高标准谋划，高起点建设，高质量推进，几乎天天深入一线巡查，发现问题及时整改，不放过任何一个细节，注重锦上添花，人防营院现在具有“皇家园林”风范可以说处处凝聚着你的心血和汗水，但是湖北电视台等新闻媒体多次要来宣传你都不让，怕出名挂号，但我认为这不是宣传你个人，而是宣传我们人防，你这样做使我办的知名度和影响大打折扣，是危机意识和忧患意识不强，政绩观发生偏差，有享乐主义思想的表现。
3、家长意志较浓，存在特权思想。你对人对事有先入为主的思想，有时科室负责人来汇报工作，没有听完你就打断别人讲话，有时班子研究问题，有关人员还没有充分发表意见，你就拍板了。总以为自己是一把手，大家应该无条件地尊重你、服从你，围着你转。从表面上看，好象是对下级和副职缺乏应有的尊重，实际上是没有坚持民主集中制的基本原则，影响了科学决策的质量和水平。
二、对黄跃进同志的批评意见
1、工作的主动性、创造性不强。自以为年纪大了，快船到码头车到站了，奋发有为，追求进步的内动力不足了，对棘手的工作上推下御，寄希望于正职和科长；对份内工作往往局限于上级布置什么做什么，有时产生了新想法也只有心动而没有行动，存在得过且过，等待观望现象，缺乏积极进取、勇于拼搏、主动作为、敢于担当的精神，有享乐主义思想。
2、工作责任心不强，管理失之于软。对机关建设上存在的纪律松弛、作风松散、管理松懈等现象；开源节流上存在跑、冒、滴、漏等奢侈浪费现象不敢大胆抓、大胆管，存在怕得罪人、当“老好人”官僚主义思想
3、宗旨意识淡薄，为民服务意识不强。挂点燕矶镇茨塘村对群众反映的困难和问题重受理，轻反馈；重调研，轻落实，有的工作推到群众跑去问，对一些需要部门协调办理的事情，主动关心不够，协作配合不够。对所包村究竟有多少特困户、贫困户和贫困党员心中无数。
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